应该将预算执行者的业绩评价结果与其薪酬奖励相挂钩,否则对其而言,预算的执行既无动力,也无压力,其结果是流于形式。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

应该将预算执行者的业绩评价结果与其薪酬奖励相挂钩,否则对其而言,预算的执行既无动力,也无压力,其结果是流于形式。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题预算管理循环中有一个重要环节,其质量的高低直接影响预算执行结果,也影响对预算执行者的业绩评价,这个重要环节是( )。 A.预算编制B.预算控制C.预算分析D.预算考评

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考题政府预算绩效评价三要素要求中，业绩的考核和业绩与预算挂钩方式是指( )。A.绩B.效C.预算D.管理

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考题预算的考评具有两层的含义：一是对整个利润全面预算管理系统进行考核评价，二是对预算执行者的考核与评价。()

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考题预算考核环节的风险主要包括()A.业绩操纵B.预算考核流于形式C.预算不合理D.预算考核不全面

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考题通过对实际经营结果与预算的差异分析,企业可以加强对（）结果的掌握。A.预算汇总平衡 B.预算执行 C.预算编制 D.预算考核与评价 E.预算控制

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考题员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益 B:部门业绩考核结果 C:他人业绩考核结果 D:个人业绩考核结果 E:个人绩效考核结果

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考题管理激励，即通过管理业绩评价，将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者。A对B错

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考题 19、预算编制是预算管理循环的一个重要环节，预算编制质量的高低直接影响预算执行结果，也影响对预算执行者的业绩评价。

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考题 53、预算编制是预算管理循环的一个重要环节，预算编制质量的高低直接影响预算执行结果，也影响对预算执行者的业绩评价。

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