考题
企业关键财会岗位,可以实行强制休假制度,并在最长不超过五年的时间内进行岗位轮换。()
此题为判断题(对，错)。
考题
及时冲洗造成煤尘积聚不在测尘岗位隐患治理之内。()
此题为判断题(对，错)。
考题
公司双重预防机制建设方案工作原则:①按照隐患自查自治的原则;②坚持动态管理,持续改进的原则。③坚持体系融合,协调统一的原则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
岗位分级同企业单位内部的职业分类标准存在着紧密的联系
此题为判断题(对，错)。
考题
变更涉及的文件和资料应及时更新,并传达到相关岗位人员()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业的安全文化建设要定期地进行管理评审,并实现持续改进。()
此题为判断题(对，错)。
考题
门店直接接触药品岗位的人员应进行岗前及年度健康检查,并建立健康档案。()
此题为判断题(对，错)。
考题
岗位人员的权利和义务在HSE作业指导书中应在岗位规定中体现。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对可以立即消除得火灾隐患,消防安全责任人应通知存在隐患得部门、岗位负责人立即采取措施消除()
此题为判断题(对，错)。
考题
隐患未完全消除期间,存在火灾隐患得部门、岗位应采取有效措施,预防火灾发生()
此题为判断题(对，错)。
考题
安全检查的内容包括查意识、查制度、查隐患、查整改落实、查岗位责任制。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对存在严重职业病危害的作业岗位,应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业应定期向属地应急管理部门或相关部门上报安全隐患统计汇总及存在的重大隐患情况。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对排查中发现的安全隐患问题,应当由企业立即组织整改,并对安全隐患排查治理情况如实记录,及时向总经理汇报。()
此题为判断题(对，错)。
考题
岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。()
此题为判断题(对，错)。
考题
新招收员工在试用期月平均出勤采掘岗位不满18个班、井下辅助岗位不满19个班、地面岗位不满20个班的,应在合同试用期内解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
不按规定及时进行岗位巡查、交接班检查,或检查结果与现场实际不符,对所查出的问题未采取措施()
此题为判断题(对，错)。
考题
隐患排查方法包括:定期排查、现场排查、岗位排查、监督举报等形式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
岗位交接班记录不属于运行记录。此题为判断题(对，错)。
考题
岗位职责是指劳动岗位的职能与上岗职工所担负的责任。此题为判断题(对，错)。
考题
发现重要岗位和敏感环节工作人员有涉黄、涉赌、涉毒，以及未报告的经商办企业等行为的，要即行调离原岗位，并对其进行离任(岗)审计。()此题为判断题(对，错)。
考题
安全达标包括岗位达标、专业达标和企业达标。（）此题为判断题(对，错)。
考题
月度区域基础管理考核中代维隐患管理考核内容包含（）A、代维现场存在的各类故障隐患是否及时上报、处理B、是否按要求做好隐患问题的管理，并对考核、检查中存在的问题进行及时整改C、隐患处理时长是否达标D、隐患处理质量是否符合要求
考题
判断题边防检查勤务可根据岗位不同，由各岗位负责人对该岗位涉及的勤务工作进行组织实施。A
对B
错
考题
判断题接班者应按时到岗位，对岗位现场进行严格检查，与交班者核对原始记录，认为没有问题后方可签名接班。A
对B
错
考题
判断题岗位员工应按时进行巡回检查，并做好记录。A
对B
错