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根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。 A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忧 B.对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色 C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排富有挑战性的工作 D.对可能成为未来的优秀管理者,要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要


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考题 2009年5月,杨智从烹饪学校毕业后,到青羊宫大酒店做厨师.青羊官大酒店于6月和杨智签订了为期5年的劳动合同.合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年.青羊宫大酒店每月支付杨智工资3000元.杨智在试用期内工:作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,青羊官大酒店决定延长其试用期半年,并通知杨智,延长试用期期间,杨智的工资为原工资的50%,即1500元.杨智认为这一决定没有道理,就找到青羊宫大酒店评理.青羊宫大酒店经理称:在延长试用期期间降低工资是青羊官大酒店多年的做法,对杨智不能搞特殊.根据上述情况,请回答95-97题:95.有关本案中青羊宫大酒店与杨智所签劳动合同的效力的下列评论,哪项是正确的?A.青羊宫大酒店与杨智所签的该劳动合同无效B.青羊宫大酒店与杨智所签的该劳动合同有效C.青羊宫大酒店与杨智所签的该劳动合同部分无效D.以上评论都不正确

考题 2003年5月,小毛于烹饪学校毕业后,到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,森林大酒店决定延长其试用期半年,并通知小毛,延长试用期期间,小毛的工资为原工资的50%,即1500元。小毛认为这一决定没有道理,就找森林大酒店评理。森林大酒店经理称:在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法,对小毛不能搞特殊。根据上述情况,请回答 81~82 题。{Page}第 81 题 有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论,正确的是:A.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效B.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效C.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效D.以上评论都不正确

考题 根据材料回答1~5题:李宁与某酒店总公司签订为期3年的劳动合同,由总公司为其支付工资(总公司所在地为北京,李宁实际工作的酒店在天津)。在劳动合同终止前的1个月,李宁提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李宁过1个月后来办手续。1个月以后,李宁到酒店要办理调离手续,人事部负责人却突然提出:“要调走可以,但必须交齐后2年的培养费1200元,然后才给办理调动手续。”李宁认为,与酒店签订的是为期3年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第18条“凡到酒店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为,李宁与酒店签订的3年劳动合同虽然已到期,但至少还应与饭店续签2年的劳动合同,如果李宁不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费1200元。酒店强行收取培训费的做法李宁无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。要求:根据以上资料,分析回答下列小题。下列选项中,符合劳动合同终止情形的有( )。A.劳动合同期满的B.女职工在产期的C.劳动者达到法定退休年龄的D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

考题 关于李宁与酒店签订劳动合同终止的问题,下列观点中正确的有( )。A.《酒店员工须知》第18条是无效条款B.李宁的服务期应为5年,届满时终止C.《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示,不能视为劳动合同的组成部分D.由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾,按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则,李宁和酒店的劳动合同并没有终止

考题 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忧 B.对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色 C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排富有挑战性的工作 D.对可能成为未来的优秀管理者,要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

考题 海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。 根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忧 B.对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色 C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排富有挑战性的工作 D.对可能成为未来优秀管理者的员工,要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

考题 美联公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。 关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是( )。 A.悦达酒店可以设立向本酒店派遣劳动者的劳务派遣公司 B.美联公司注册资本不得少于200万元人民币 C.美联公司与悦达酒店应签订劳务派遣协议 D.美联公司与赵娜等应签订劳动合同

考题 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。 根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施( )。 A.酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忧 B.对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色 C.对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排适度的有挑战性的工作 D.对可能成为未来的优秀管理者,要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要

考题 共用题干 国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势.下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析.根据上述分析,人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施().A:酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险,解除员工后顾之忧B:对具备高亲和需要的员工予以重用,并在组织中培养提拔充当管理者的角色C:对具备高成就需要的员工予以宣传表扬,并在业务上为其安排富有挑战性的工作D:对可能成为未来优秀管理者的员工,要培养他们相对适中的成就动机、较高的权力欲望以及相对较弱的亲和需要