工作丰富化对（）员工的激励作用较小。 A．年轻的 B．有工作导向型文化倾向的 C．不将生存和安全作为首要需求的 D．从事低水平工作的

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考题企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的() A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能

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考题激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正C. 好的工作环境让人们乐于工作D. 食物可以满足人的生存需要

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考题企业价值观的作用有() A、为企业生存和发展提供精神支柱B、决定企业的基本特性和发展方向C、对企业领导者及员工行为起导向和规范作用D、激励员工与增强企业合力

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考题工作丰富化的核心是() A、提高员工工作效率B、减少员工工作强度C、体现激励因素的作用D、提高员工工作兴趣

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考题良好安全文化的主要作用有()。 A.凝聚作用B.导向作用C.规范作用D.激励作用

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考题工作扩大化和工作丰富化对( )具有更好的效果。A．不将生存和安全作为首要需求的人员B．能从事高水平工作的人员C．有工作导向型文化背景的人员D．富于自我表现和开拓精神的人员E．中年员工

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考题工作扩大化和工作丰富化对（）员工具有更好的效果。A.不将生存和安全作为首要需求的人员B.能从事高水平工作的人员C.有工作导向型文化背景的人员D.富于自我表现和开拓精神的人员E.中年员工

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考题工作丰富化对()员工的激励作用较小。A:年轻的 B:有工作导向型文化倾向的 C:不将生存和安全作为首要需求的 D:从事低水平工作的

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考题企业价值观的作用包括（）。A激励员工发挥潜能B对企业及与员工行为起到导向和规范作用C决定企业的基本特质和发展方向D为企业的生存和发展提供精神支柱

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