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应用工作分析的结果时应遵循( )。

A．职位原则

B．动态原则

C．时效原则

D．准确性原则

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考题 在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的() A、动态原则B、应用原则C、系统原则D、科学原则
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考题 应用工作分析的结果时应遵循( )。A．职位原则B．准确性原则C．时效原则D．动态原则
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考题 应用工作分析的结果时应遵循( )。A．时政原则B．动态应用原则C．准确性原则D．职位原则
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考题 市场调研要遵循的原则有___。 A.准确性原则B.时效性原则C.经济性原则D.系统性原则
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考题 职位设置应遵循以下原则( )。A．系统原则B．最低职位数量原则C．效能原则D．科学原则E．计划原则
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考题 工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。A.公正 B.及时 C.动态 D.平等
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考题 工作分析的结果在应用过程要遵循()原则。A:公正 B:及时 C:动态 D:平等
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考题 应用工作分析的结果时应遵循的原则是( )。A.职位原则 B.动态应用原则 C.时效原则 D.准确性原则
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考题 工作分析的结果在应用过程中要遵循( )原则。A.公正 B.及时 C.动态 D.平等
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