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依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)的相关规定,在隔离期间用人单位应当视为员工()其工资报酬,且不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。
A.正常提供劳动,但不支付
B.正常提供劳动,支付
C.未正常提供劳动,减半支付
D.未提供劳动,不支付
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考题
防疫期间,下列哪些符合法律法规和有关的规定。()
A.医护及相关工作人员在履行工作职责中，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。B.被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。C.新冠肺炎患者在隔离治疗期间，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。D.以上都符合。
考题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足()年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.五B.四C.三D.二
考题
【填空题】劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____
考题
【填空题】女职工在孕期、产期、哺乳期;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条____、第四十一条____的规定解除劳动合同。____
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