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学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。

A.绩效考核

B.业绩考核

C.成绩考核

D.民主测评

参考答案

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考题 教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩
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考题 根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师考核遵循公正公平公开的原则，考核结果作为()的依据。A.实施奖惩B.发放工资C.教师聘任D.职务晋升
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考题 教师()制度,是指聘任双方在平等自愿的基础上,由学校或者教育行政部门根据教育教学需要设置工作岗位,聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的制度。 A.奖惩制度B.考核制度C.聘任制度D.职务制度
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考题 教师考核结果有()依据。 A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩
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考题 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的( )A、前提B、依据C、基础D、体现
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考题 下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。 A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教
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考题 教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（ ）A. 标准 B. 标志 C. 依据 D. 条件
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考题 下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（ ）A. 实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门 B. 教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则 C. 在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略 D. 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
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考题 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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