国家建立适应情报工作需要的人员录用、选调、————等管理制度A.考核B.培训C.待遇D.退出

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国家建立适应情报工作需要的人员录用、选调、————等管理制度

A.考核

B.培训

C.待遇

D.退出

参考答案

考题《国家情报法》规定，依法开展情报工作的机构在设置、人员、编制、经费、资产上实行特殊管理，建立适应其需要的人员录用、选调、考核、培训、待遇、退出等制度。()

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考题国家建立适应核心密码、普通密码工作需要的人员()等管理制度。 A.考核、培训、待遇B.所有选项均正确C.奖惩、交流、退出D.录用、选调、保密

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考题物业管理中，人员的管理包括( )等。A．竞争机制B．服务意识C．培训内容D．录用与考核E．协调关系

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考题物业管理中，人员的管理包括（）等。A．竞争机制B．服务意识C．培训内容D．录用与考核E．协调关系

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考题证券营业部的人事管理制度包括员工的（）等。A．招聘B．录用C．考核D．培训

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考题为确保人员的录用、培训、管理等规范进行，检验检测机构应建立和保持（）。A：人员管理程序 B：人员档案 C：人员培训计划 D：人员录用规定

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考题为确保人员的录用、培训、管理等规范进行，检验检测机构应建立和保持（）。A、人员管理程序 B、人员档案 C、人员培训计划 D、人员录用规定

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考题商业银行应当建立健全销售人员资格考核、继续培训、跟踪评价等管理制度，不得对销售人员采用以()作为单一考核和奖励指标的考核方法A.职业素养 B.销售业绩 C.道德水平 D.专业能力

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考题商业银行应当建立健全销售人员资格考核、继续培训、跟踪评价等管理制度，不得对销售人员采用以（　）作为单一考核和奖励指标的考核方法。A.职业素养 B.销售业绩 C.道德水平 D.专业能力

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