( )也称衔接培训，指为进一步提升专业素质和能力，或者适应晋升新的岗位而进行的继续教育和培训。比如，人寿保险营销员自进入公司后一年内须参加所属公司的在职训练，课程内容大致包括商品知识、投保实务、推销技巧、社会保险、自我管理、沟通技巧、职团开拓、职业生涯规划、售后服务等课程。A.创业说明会B.职前教育C.签约培训D.在职训练

题目内容（请给出正确答案）

( )也称衔接培训，指为进一步提升专业素质和能力，或者适应晋升新的岗位而进行的继续教育和培训。比如，人寿保险营销员自进入公司后一年内须参加所属公司的在职训练，课程内容大致包括商品知识、投保实务、推销技巧、社会保险、自我管理、沟通技巧、职团开拓、职业生涯规划、售后服务等课程。

A.创业说明会

B.职前教育

C.签约培训

D.在职训练

参考答案

考题用人单位应当建立本单位会计专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制,将参加继续教育情况作为会计专业技术人员考核评价、岗位聘用的重要依据。() 此题为判断题(对，错)。

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考题消防员培训主要包括() A.能力素质培训B.衔级晋升培训C.职务晋升培训D.专业技能培训

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考题制度建设:应当建立本单位会计专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制,将参加继续教育情况作为会计专业技术人员考核评价、岗位聘用的重要依据。() 此题为判断题(对，错)。

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考题基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源里制度，确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和（）能力。A.勤勉尽责 B.专业胜任 C.客观公正 D.诚实守信

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考题在审计质量控制过程中，针对专业胜任能力，审计机构可以采用的措施包括（） A.应建立严格的专业培训和继续教育制度 B.严格的聘用、晋升制度 C.提升审计人员的独立性 D.设立咨询部门 E.获得权威专家协助

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考题教育投资规划中（）是针对自身的职业晋升和个人发展而进行专业和技术方面的继续教育。A.基本教育 B.高等教育 C.职业教育 D.素质教育

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考题在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。A对B错

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考题【填空题】培训是指为了实现______、______而有计划地对全体员工进行训练和辅导，是指提高与工作相关的知识、技能、态度等素质，以适应并胜任工作岗位工作的活动。

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考题（）是指为了使员工能够适应新的工作岗位要求而让员工离开工作岗位一段时间，专心致志参加一些职外培训。

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