网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
下列关于结果性指标说法正确的是?

A难以衡量且易于影响

B以产出为导向

C 以投入为导向

D 易于衡量但难以改善或影响

参考答案

更多 “ 下列关于结果性指标说法正确的是? A难以衡量且易于影响B以产出为导向C 以投入为导向D 易于衡量但难以改善或影响 ” 相关考题
考题 下列关于油井结蜡因素影响规律的说法正确的有()。 A原油压力越大结蜡越严重B温度越低结蜡越严重;C高含水率减缓结蜡D原油轻质组分越多越不容易结蜡。
查看答案
考题 通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类（ ）。A.过程性指标和结果性指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.战略目标和非战略目标 E.内部指标和外部指标
查看答案
考题 关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化 D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
查看答案
考题 以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标 B.结果性衡量指标（如利润） C.外部指标 D.驱动性衡量指标（如循环周期）
查看答案
考题 关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是()。A.结果性指标和驱动性指标 B.财务指标和非财务指标 C.内部指标和外部指标 D.组织战略目标的关联程度
查看答案
考题 下列关于统计指标的说法中，正确的是()。A:统计指标是现象总体特征属性的文字表达B:平均指标是其他指标分析的基础C:总量指标抽掉了差异性D:相对指标抽掉了整体规模
查看答案
考题 关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是( )A: 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标， 对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B: 特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C: 结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化 D: 行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
查看答案
考题 关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是（　　）A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化 D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
查看答案
考题 7、关于手术结说法正确的是A．打方结时，用力不均容易变成滑结。B．多重结就是多个方向相反的单结叠加。C．方结与假结结构是相同的。D．两个相同方向的结叠加就是方结。
查看答案
热门标签
最新试卷