某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。由此可以断定，这种测评工具具有较低的( )。A. 同时效度B. 预测效度C. 内容效度D. 再测效度

题目内容（请给出正确答案）

某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。由此可以断定，这种测评工具具有较低的( )。

A. 同时效度

B. 预测效度

C. 内容效度

D. 再测效度

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考题为了使客户满意,烟草公司应对客户满意度进行测评与分析,建立客户满意度的测评体系,随时了解客户的满意情况,以改进烟草公司的客户管理。() 此题为判断题(对，错)。

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考题心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评 B.能力测评 C.知识考试 D.智力测评

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考题（）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。A.能力测评 B.倾向测评 C.成就测评 D.知识测评

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考题为了测评求职者的记忆广度而对其进行“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（　　） A.成就测评 B.倾向测评 C.人格测评 D.能力测评

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考题某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是（）A.倾向测评 B.知识考试 C.情景模拟考试 D.人格测评

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考题在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐 B:无领导小组讨论 C:结构化面试 D:心理测评

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考题某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重（）。　请根据表1的数据，分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。（20分）表1　应聘人员素质测评得分与要素权重表

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考题对创业机会进行竞争可持续性和经济可持续性方面的测评属于对该创业机会的（）进行测评。A．市场方面的微观测评B．行业方面的微观测评C．行业方面的宏观测评D．市场方面的宏观测评

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考题某企业对应聘者进行心理素质测试，男性应聘者的测评分数为80，90，88，78，67，94，80，75，83，79，女性应聘者的测评分数为74，68，90，76，80。测评的标准差为7.85，男性和女性测评分数的相关系数是（保留两位小数）

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