简单说来( )人力资源管理就是为了获得员工的最适宜( )。这种最适宜绩效的表达是建立在组织()上的 A.个性B.战略性C.绩效D.制度E.价值观

题目内容（请给出正确答案）

简单说来( )人力资源管理就是为了获得员工的最适宜( )。这种最适宜绩效的表达是建立在组织()上的

A.个性

B.战略性

C.绩效

D.制度

E.价值观

参考答案

考题人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:() A员工供给B员工需求C员工评估D员工绩效

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考题以下说法正确的是（）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确

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考题绩效考评是人力资源管理领域最棘手的问题。() 此题为判断题(对，错)。

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考题下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（）。A.促进企业人力资源管理的开展 B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工 C.协调人力资源管理的各项计划 D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划 E.提高企业人力资源的使用效率

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考题组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。A.员工招募与甄选 B.培训开发 C.绩效管理 D.人力资源管理信息化 E.职位分析与设计

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考题人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。”( )

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考题对员工工作情况最了解的是（），因此绩效管理是企业所有管理者的责任，只是大家的分工不同而已。A．人力资源管理部门B．客户C．同事D．员工所在部门的管理者

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考题 5、运输单元是指物料搬运时的状态，就是搬运物料的单位。一般说来，集装搬运是最简单和最便宜的移动物料的方法。

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考题组织的人员管理实质就是组织的人力资源管理，人力资源管理是企业日常管理中最敏感、最系统、矛盾最集中、技术要求最高的系统。

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