期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中，错误的是( )： ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出，着重分析使“激励因素” 起到更大作用所必需的条件; ②该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手; ③该理论指出：影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高; ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性。A. ③④B. ①③C. ①②D. ②④

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期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中，错误的是( )： ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出，着重分析使“激励因素” 起到更大作用所必需的条件; ②该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手; ③该理论指出：影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高; ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性。

A. ③④

B. ①③

C. ①②

D. ②④

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