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在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。
A、人力资源现状规划法
B、马尔可夫法
C、分合性预测法
D、回归分析法
参考答案
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考题
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
考题
马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
考题
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C．找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D．根据市场变化推测未来人事变动趋势
考题
马尔科夫分析方法的基本思想是( )。A．发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C．在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D．周期越长，推测未来人员变动越准确
考题
找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此来推测未来企业中这些职务或岗位的人员情况的是()。A．马尔科夫模型法B．管理人员接续计划C．回归分析法D.本地区的人口总量与人力资源供给率
考题
马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。A．找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
考题
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C:周期越短，推测未来人员变动越准确
D:它是一种人力资源需求预测方法
E:分析的第一步是做一个人员变动表
考题
【单选题】在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是（)A．根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B．根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C．找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D．根据市场变化推测未来人事变动趋势
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