员工不满意的时候采用为组织说话,相信组织会做正确的事情,这是一种什么行为?() A退出B建议C忠诚D怠工E离职

题目内容（请给出正确答案）

员工不满意的时候采用为组织说话,相信组织会做正确的事情,这是一种什么行为?()

A退出

B建议

C忠诚

D怠工

E离职

参考答案

考题一个会做事和会说话的员工在出错时会首先找自身之外的原因。() 此题为判断题(对，错)。

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考题员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。()

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考题员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到 B:暴力行为 C:离职 D:组织公民行为

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考题员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到 B.暴力行为 C.离职 D.组织公民行为

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考题下列关于组织公民行为的说法，正确的是()。A:组织公民行为是一种积极的工作行为 B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为 C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为 D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用 E:组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

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考题员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。A.缺勤和迟到 B.暴力行为 C.离职 D.组织公民行为

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考题【填空题】有时候，你会发现，你在说话的时候，对方似乎在很认真地听着，但是若是你问对方，你刚刚在说什么，对方可能完全回答不上来，这是一种什么现象？

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考题有的儿童说话早，有的儿童该爬的时候还不会爬，这是发育不平衡性的表现。（）

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考题脑筋急转弯。有一种东西，上升的时候会下降，下降的时候会上升，你知道这是什么吗？

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