在下属出现技术瓶颈问题的时候,主管应对其进行:()。 A.培训B.激励C.调度D.轮岗

题目内容（请给出正确答案）

在下属出现技术瓶颈问题的时候,主管应对其进行:()。

A.培训

B.激励

C.调度

D.轮岗

参考答案

考题移动商务推广应用的瓶颈是:() A、技术问题B、支付问题C、安全问题D、物流问题

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考题影响电子病案发展的瓶颈问题不是A、标准问题B、认识问题C、资金问题D、法律问题E、技术问题

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考题移动商务推广应用的瓶颈是()。 A:技术问题B:物流问题C:安全问题D:支付问题

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考题影响电子病案发展的瓶颈问题不包括( )。A、标准问题B、认识问题C、资金问题D、法律问题E、技术问题

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考题组织的不同层次的主管都会与下属一起直接参与工作说明书的编写活动，原因在于（）。A．主管的文化层次更高B．主管有分配资金的权力C．主管可以解决在工作分析过程中出现分歧的问题D．主管需要策划及分配每一直接下属的岗位职权和任务

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考题在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有（）。A．绩效评价中易出现的问题及应对方法B．主管职位的岗位说明书C．工作分析技术D．绩效面谈技巧

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考题在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者 B:直接主管 C:直接下属 D:考评者

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考题 2、为何要应对系统瓶颈？

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考题 2、评估从什么时候开始最合适？A．解决问题方案实施结束进行总结的时候。B．解决问题的方案开始执行的时候。C．主管领导者做出项目决策的时候。D．解决问题的方案执行的过程中。

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