单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。A．人员使用效果分析B．人与事总量配置分析C．人与事结构配置分析D．人与事质量配置分析

题目内容（请给出正确答案）

单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（）分析出来。

A．人员使用效果分析

B．人与事总量配置分析

C．人与事结构配置分析

D．人与事质量配置分析

参考答案

考题在对路测数据的分析操作中，一个很重要的功能，通过该功能，分析人员可以再现路测时的情况，帮助分析无线网络中存在的问题:

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考题紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是()。A、人力素质分析B、年龄结构分析C、人才需求分析D、人员使用情况分析

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考题是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A．外部招聘B．竞聘上岗C．内部招聘D．领导指派

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考题通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。A对B错

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考题通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构

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考题招聘人员的方法较多，不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。招聘专业技术人员常通过高校校招或者电子招聘；而招聘高层管理人员和高级专业人员可以通过猎头公司、管理顾问公司等。

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考题通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构。

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考题项目管理领域的人才，存在三个问题，分别是：A．人才难招；B．人才难带；C．人才难留；D．人才难找。

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考题 81、通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构

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