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人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．
A．实现企业内部人力资源的合理配置
B．为组织人力资源系统充实新生力量
C．实现人员招聘的随意性
D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架
参考答案
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考题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B．招聘费用预算C．招聘的截止日期D．人员录用后的绩效考核方案E．招聘工作时间表
考题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表
考题
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（ ）。A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
考题
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
A.有效控制招聘成本 B.有利于组织对外宣传
C.优化企业内部的薪酬结构 D.提高组织的留用比率
E.促使组织吸引到优秀的人力资源
考题
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A:有效控制招聘成本
B:有利于组织对外宣传
C:优化企业内部的薪酬结构
D:提高组织的留用比率
E:促使组织吸引到优秀的人力资源
考题
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。A.有效控制招聘成本
B.有利于组织对外宣传
C.优化企业内部的薪酬结构
D.提高组织的留用比率
E.促使组织吸引到优秀的人力资源
考题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
考题
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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