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工作轮换、弹性工作时间、工作分享都是设计来增加员工的灵活性。()
此题为判断题(对,错)。
参考答案
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考题
为了改变设计部员工的这种状况,刘先生可以采取的措施包括( )。 A.让员工参与工作目标的制定,提高员工的工作投入程度 B.采用目标管理,鼓励员工制定更高的目标 C.实行弹性工作时间制度,增加员工的自主权 D.不向员工提供工作绩效的反馈
考题
为了改变设计部员工的这种状况,刘先生可以采取的措施包括( )。A.让员工参与工作目标的制定,提高员工的工作投入程度B.采用目标管理,鼓励员工制定更高的目标C.实行弹性工作时间制度,增加员工的自主权D.不向员工提供工作绩效的反馈
考题
对于成功的职务设计而言,以下哪项是关键?( )A.创建一个拥有自主权的工作团队
B.通过增加与所从事工作相似的任务来扩大职务内容
C.实行职务轮换,使员工工作多样化
D.改变职务内容,以使职务满足员工自身发展的需要
考题
工作轮换就是对工作进行横向扩展,增加员工的工作内容,使工作更加多样化。
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