受测者在接受自陈式量表测试时，经常会出现A．社会赞许效应 B．自我中心效应C．极端分数效应 D．晕轮扩散效应

题目内容（请给出正确答案）

受测者在接受自陈式量表测试时，经常会出现

A．社会赞许效应 B．自我中心效应

C．极端分数效应 D．晕轮扩散效应

参考答案

考题进行重复测量时、初测时获高、低极端分数者会在重测时倾向于向平均值偏移的现象称为A、重复测量误差B、趋中效应C、平均化效应D、统计回归效应E、天花板效应和地板效应

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考题在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。 A.晕轮效应B.社会刻板印象C.首因效应D.投射效应

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考题关于人格自陈量表的局限性，下列表述错误的是A.作伪和社会赞许效应 B.容易受反应定势影响 C.效标效度较低 D.评分的主观性很强

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考题在实验处理前选择了在某一特征方面具有极端分数（高分或低分）的被试，实验处理后好的一组会退步，差的一组会进步，这种现象被称为A.统计回归 B.实验者效应 C.分组效应 D.统计结论回归

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考题受测者在接受自陈式量表测试时，经常会出现 A.社会赞许效应 B.自我中心效应 C.极端分数效应 D.晕轮扩散效应

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考题在自陈式人格测验中，为了探察社会赞许效应，测验编制者经常会使用 A.疑问量表 B.说谎量表 C.诈病量表 D.态度量表

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考题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（） A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.蝴蝶效应

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考题考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（　　）。A．优先效应 B．近期效应 C．后继效应 D．对比偏差 E．相似偏差

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考题测试效应中的前测效应是指，被试在接受多次测试后因为熟练或学习效应导致对实验结果的影响。

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