旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A．人员选拔B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划

题目内容（请给出正确答案）

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。

A．人员选拔

B．培训与开发

C．职业生涯管理

D．人力资源规划

参考答案

考题人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置B.满足组织对人力资源的需求C.最大限度开发利用现有人员潜力D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

查看答案

考题编制人力资源规划的目标是：确保企业在()和不同的职位上得到适当的人选。A、不同的地点B、不同的部门C、适当的时间D、不填

查看答案

考题防止人员配置过剩和不足，确定组织在适当的时间、地点取得适当数量的员工，确保组织能够对环境作出适当反应以及为所有人力资源活动和体系提供方向和一致标准是（）的目标。A．人力资源战略B．人力资源规划C．工作分析D．人员选拔

查看答案

考题人力资源规划的目标具体表现在（）。A．保障人员配置的充足B．确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C．确保组织能对环境变化作出适当的反应D．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准E．制定组织发展战略

查看答案

考题培训需求分析可以简单理解为确保让有需要的人在适当的时候得到有效的培训。( )A．正确B．错误

查看答案

考题企业采购管理的原则有（）A.适当的数量 B.适当的时间 C.适当的人群 D.适当的地点 E.适当的规模

查看答案

考题企业采购管理应遵循的基本原则有（）。A.适当的数量 B.适当的人员 C.适当的时间 D.适当的价格 E.适当的地点

查看答案

考题企业采购管理的原则有（）。 A.适当的数量 B.适当的时间 C.适当的人群 D.适当的地点 E.适当的规模

查看答案

考题以下人力资源各环节旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的一环是：（）A．人力资源规划B．职务管理C．培训与开发D．人员甄选

查看答案

热门标签