网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

制定员工绩效考核标准的原则主要是( )。

A．参与性

B．全员性

C．可衡量性

D．事后性

E．阶段性

参考答案

更多 “ 制定员工绩效考核标准的原则主要是( )。A．参与性B．全员性C．可衡量性D．事后性E．阶段性 ” 相关考题
考题 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体系的合理性系统D．公司员工的申诉系统E．公司绩效考核的反馈系统
查看答案
考题 制定护理质量标准的原则不包括A、可衡量性原则B、科学性和先进性原则C、实用性原则D、严肃性和相对稳定性原则E、经济原则
查看答案
考题 为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A .公司员工绩效评审系统B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统C .公司考核标准体系的合理性系统D .公司员工的申诉系统E .公司绩效考核的反馈系统
查看答案
考题 为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。A．公司员工绩效评审系统B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统C．公司考核标准体系的合理性系统D．公司员工的申诉系统E．公司绩效考核的反馈系统
查看答案
考题 制定员工绩效考核标准的原则主要是()A.参与性 B.全员性C.可衡量性 D.事后性E.阶段性
查看答案
考题 市场细分的原则：()、可行性原则。A.可衡量原则、可接近性原则、效益性原则B.可衡量原则、可接近性原则C.可接近性原则、效益性原则D.可衡量原则、效益性原则
查看答案
考题 制定员工绩效考核标准的原则为（ ）。A．参与性、独立性、可衡量性、事后性B．参与性、全员性、可衡量性、事后性C．参与性、独立性、可衡量性、事前性D．参与性、全员性、可衡量性、事前性
查看答案
考题 在制定护理质量标准时要用数据来表达，对一些定性标准也尽量将其转化为可计量的指标，属于（ ）。A.科学性原则 B.实用性原则 C.严肃性和相对稳定性原则 D.先进性原则 E.可衡量性原则
查看答案
考题 制定护理质量标准时应基于事实，略高于事实，属于（ ）。A.科学性原则 B.实用性原则 C.严肃性和相对稳定性原则 D.先进性原则 E.可衡量性原则
查看答案
热门标签
最新试卷