要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（）A．心理要求B．技术要求C．工作条件D．学历条件E．年龄条件

题目内容（请给出正确答案）

要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（）

A．心理要求

B．技术要求

C．工作条件

D．学历条件

E．年龄条件

参考答案

考题适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

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考题岗位评价的方法有()。 A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法

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考题在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（），最后，使用岗位比较等级。A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率B．根据工资率再次将关键岗位排序C．根据两次排序剔除非关键岗位D．确定薪酬要素的等级E．确定岗位薪酬等级

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考题依据不同的薪酬要素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每个岗位的序列登记，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。这种岗位评价的方法叫做（）。A．工作比较法B．岗位比较法C．要素比较法D．要素计点法

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考题薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括（）。A．心理要求B．身体要求C．技术要求D．职责E．工作条件

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考题薪酬调查统计分析方法有( )。A．数据排列法B．要素计点法C．频率分析法D．要素比较法E．岗位分类法

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考题企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。A．要素比较法B．岗位分类法C．要素计点法D．岗位排列法

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考题照片综合评价方法4项要素中,不包括A.以诊断学要求为依据B.以物理参数为客观手段SXB 照片综合评价方法4项要素中，不包括A.以诊断学要求为依据B.以物理参数为客观手段C.以成像技术条件为保证D.以最佳的对比度为前提E.符合诊断学要求的最低剂量

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考题下列（）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。 A.因素比较法 B.要素计点法 C. 配对比较法 D. 排序法

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