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关于岗位目标管理模式的说法中,错误的是()
A、以工作为导向-以工作为基础，规范分析、设计和操作岗位
B、以人际关系为导向-以能否发挥人的作用、调动人的积极性为标准来进行管理
C、以绩效为导向-通过个人绩效体现医院整体经济效益
D、以学历为导向-以学历的高低分析员工素质
E、以薪酬为导向-侧重于岗位评价的岗位管理模式
参考答案
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考题
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
考题
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则C:岗位应以“事”“物”为中心设置D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权
考题
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于保证薪酬制度的内部公平性
考题
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
考题
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
考题
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。A．岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B．岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C．岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D．岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
考题
下列关于岗位评价的说法错误的是()。A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
考题
下列关于管理方案的说法，错误的是A．针对 研究人员，多采用任务管理方式B．针对支持人员，多采用岗位管理方式C．通用性工作采用制度管理模式D．个性化工作多采用制度管理模式
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