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根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过()年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
A.两
B.三
C.五
D.七
参考答案
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考题
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，应主要选取( )等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。A.经济增加值B.净资产收益率C.利润总额D.净利润
考题
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
考题
《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑()等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额
A、劳动生产率提高B、人工成本投入产出率C、最低工资标准D、职工工资水平市场对标
考题
《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出,改革国有企业工资决定机制的基本原则是()
A、坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向B、坚持效益导向与维护公平相统一C、坚持市场决定与政府监管相结合D、坚持分类分级管理
考题
1985年国务院在《关于国有企业工资改革问题的通知》中规定，企业工资总额同经济效益浮动的比率，一般是上缴税利总额增长1％，工资总额增长0．3％～0．7％，最多不得超过1％。这一规定的主要目的是（ ）。
A.保证职工收入逐年提高
B.拉开职工收入的档次
C.鼓励企业提高经济效益
D.有效控制企业工资总额
考题
2015年中共中央、国务院颁布的《关于深化国有企业改革的指导意见》中把国有企业明确划分为商业类和公益类，并确定了不同的改革模式，其中商业类国有企业实行公司制股份制改革，国有资本可以绝对控股、相对控股，也可以参股；而公益类国有企业则一般采取国有独资形式，但在有些领域也允许非国有企业参与。根据材料回答题。
下列关于国有企业改革的认识中，正确的是（ ）。
①国有企业改革是我国经济体制改革的关键环节
②深化国有企业改革，有利于发挥其作为国民经济主导力量的作用
③推进国有企业分类改革，有利于增强各类国有企业的活力，防止兼并和破产
④改革后公益类国有企业不以盈利为目的，其重点关注如何实现企业社会效益最大化查看材料A.①②
B.②③
C.①③
D.②④
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