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个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论()。
A.工作匹配理论
B.需求层次理论
C.双因素激励理论
D.约翰·阿代尔的三环理论
参考答案
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考题
马斯洛1943年提出的“需求层次论”将人的需要由低到高划分为()。
A、生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要B、尊重需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、生理需要C、自我实现需要、尊重需要、安全需要、社交需要、生理需要D、自我实现需要、尊重需要、社交需要、生理需要、安全需要
考题
按照马斯洛的需要层次理论,五种需要按对个体的重要程度由低到高依次为:( )。
A. 生理需要 安全需要 归属需要 尊重需要 自我实现需要B.生理需要 尊重需要 安全需要 归属需要 自我实现需要C.安全需要 归属需要 生理需要 尊重需要 自我实现需要D.归属需要 尊重需要 生理需要 安全需要 自我实现需要
考题
马斯洛的需要层次理论所包含的五个层次由低级到高级依次是（ ）
A.生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要、自我实现的需要
B.生理需要、社交需要、安全需要、尊重的需要、自我实现的需要
C.生理需要、社交需要、尊重的需要、安全需要、自我实现的需要
D.生理需要、尊重的需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要
考题
马斯洛的需要层次理论所包含的五个层次由低级到高级依次是（）A生理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要、自我实现的需要B生理需要、社交需要、安全需要、尊重的需要、自我实现的需要C生理需要、社交需要、尊重的需要、安全需要、自我实现的需要D生理需要、尊重的需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要
考题
【单选题】马斯洛的需要层次理论从低到高依次为（）A．安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要B．生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要C．生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要D．安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
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