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职工李某，42岁，与油田协议解除劳动合同，可以参加胜利油田办事处开办的互助保障活动。( )
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考题
胜利油田办事处目前主要推行了在职职工意外伤害、在职女职工特殊疾病、在职职工重大疾病(三年期)、在职职工子女意外伤害、在职职工重大疾病(一年期)、在职职工综合(重大疾病+意外伤害)六个互助保障计划。( )
考题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?()A李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
考题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是( )。A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同C.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同D.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
考题
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂( )。A .可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B .继续与李某等人协商C .在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D .不得解除劳动合同
考题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的 ( )A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
考题
某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同， 其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依 据的？
A.李某经过培训仍不能胜任现职工作
B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男 职工满25周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李 某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送 去3个月工资并通知其解除劳动合同
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