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评价员工素质可运用( )

A. 关键事件法

B. 混合标准尺度法

C行为对照法

D目标管理法

参考答案

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考题 绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献 A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈
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考题 （ ）属于动态的员工素质测评。A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试
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考题 ()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A:岗位分析 B:员工素质测评 C:岗位评价 D:员工绩效评价
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考题 （ ）作为测量“人”的尺度。在员工与岗位之间架起了桥梁。A.岗位分析 B.员工素质测评 C.岗位评价 D.员工绩效评价
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考题 ( )作为测量"人"的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁A.岗位分析 B.员工素质测评 C.岗位评价 D.员工绩效评价
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考题 （　　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A．岗位分析 B．员工素质测评 C．岗位评价 D．员工绩效评价
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考题 （）是评价企业形象的质的指标。A员工素质B企业制度C美誉度D知名度
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考题 （）用于评价对绩效有价值的员工素质。A特征法B行为法C结果法D综合法
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考题 价值评价应以结果为导向不应该以员工素质为导向。
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