新人人司后()件(含)以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、转正业绩的计入。 A.1B.2C.3D.4

题目内容（请给出正确答案）

新人人司后()件(含)以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、转正业绩的计入。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案

考题销售安心百分百,可计入哪些基本法利益( ) A. 佣金B. 训练津贴C. 业绩津贴D. 管理津贴E. 钻石奖F. 季度奖

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考题公司自保件管理政策不包括( ) A.新人两件(含)以内自保件初佣可享受新人训练津贴的核发、财务支援的核发、转正业绩的计入，从第三件开始不再享受B.自保件不参加公司相关激励方案C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核D. 自保件计入《基本法》晋升、维持考核

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考题合理规划投保自保件,不包括以下() A.做好家庭保障规划B.做好投保收支管理C. 长期拥有持续缴费D.为冲刺业绩而投保

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考题自保件管控对分公司,以下描述准确的是:() A、整体继续率低于当年度任务下达标准B、自保件继续率低于当年度任务下达标准C、按差额部分的1%进行费用扣罚D、其他

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考题全能保加佣,2018年五六联动期间,同一代理人全能保1件保额10万,另1件保额15万,均为20年缴,加佣比例分别为:20%和25%。() 此题为判断题(对，错)。

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考题收展员的服务津贴根据其每月的实收件数及达成率予以核发,具体核算办法为:() A、服务津贴=实收件数× 1.2元/件×达成率调整系数B、服务津贴=实收件数×10元/件×达成率调整系数C、服务津贴=实收件数× 0.8元/件×达成率调整系数D、服务津贴=实收件数× 1.2元/件

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考题新版基本法中,签约第1－3月的新人获取新锐版新人津贴的年龄区间为()。 A、25(含)-40(含)周岁B、22(含)-45(含)周岁C、22(含)-40(含)周岁D、25(含)-45(含)周岁

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考题某企业的工人人数为10人时，其总产量为1100件；当工人人数为12人，其总产量为1500件，此时该企业的边际产量是（）件。A. 110B.125C.200D.400

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考题只要修复零件的费用与修复后的使用期之比小于新制零件的费用与新件使用期之比，就一定得修复，不得使用新件。（）

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