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（ ）符合现代人力资源管理哲学思想。
A．采取使员工“遵守规则”的策略
B．采取使员工“自立自强”的策略
C．采取使员工“乐于成事”的策略
D．采取使员工“主动创新”的策略
E．采取使员工“积极主动”的策略
参考答案
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考题
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()
A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略
考题
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力,此薪酬策略属于()
A、拖后策略B、市场跟随策略C、薪酬领先策略D、混合薪酬策略
考题
现代人力资源管理的特色不包括()。A:采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
B:采取面向任务取向，强调让人适应工作
C:采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”
D:采取权变取向，强调因人因时因境实施管理
考题
企业无论采取哪种人力资源管理策略，其主旨都是一样的，包括()。A.通过系统有效的人力资源管理，统一员工的观念和行为
B.协调员工与企业的关系
C.培训的重点放在员工的沟通、协调以及解决问题的能力方面
D.充分调动全员的积极性、主动性和创造性
E.使员工有归属感
考题
( )符合现代人力资源管理的哲学思想。
A.采取使员工“遵守规则”的策略 B.采取使员工“自立自强”的策略
C.采取使员工“乐于成事”的策略 D.采取使员工“主动创新”的策略
E.采取使员工“积极主动”的策略
考题
现代人力资源管理的原则是（ ）。
A.完整全面地看待人的因素
B.使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关
C.肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼
D.鼓励员工自立自强
E.因人而异，随机制宜,适时适度，有理有利有节
考题
企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（ ）。A.发展人力资源，以增加产品或服务的价值
B.为员工的利益而不是管理层的利益服务
C.使人力资源的发展与人力资源策略相联系
D.使员工为企业的价值观和目标而努力
考题
（2014年）企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（ ）。A.发展人力资源，以增加产品或服务的价值
B.为员工的利益而不是管理层的利益服务
C.使人力资源的发展与人力资源策略相联系
D.使员工为企业的价值观和目标而努力
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