技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题 ()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系

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考题技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

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考题大部分试点企业都制定了对员工的技能提升激励措施。坚持将技能人员的技能等级和工资薪酬、晋职晋级等挂钩,有效促进了学徒学习培训积极性。() 此题为判断题(对，错)。

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考题责任感包括员工乐于向卷烟零售客户自愿提供服务的意愿,它包括()。 A、与卷烟零售客户接触的员工的知识和技能水平B、员工的教养水平C、公司营销人员所具备的知识和技能水平D、员工的素质

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考题（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能薪酬体系

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考题企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（）。A.补偿薪酬 B.基本薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬

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考题（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 A.技能薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.岗位薪酬体系 D.行业薪酬体系

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考题 ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:岗位薪酬体系 D:行业薪酬体系

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考题责任感包括员工乐于向卷烟零售客户自愿提供服务的意愿，它包括（）。A与卷烟零售客户接触的员工的知识和技能水平B员工的教养水平C公司营销人员所具备的知识和技能水平D员工的素质

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