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公民石某与甲公司发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，石某不服，欲向人民法院起诉．这时，甲公司分立为乙、丙、丁三个公司，石某成为丙公司职员．请问：石某应当以谁为被告向人民法院起诉？( )
A．乙、丙、丁三个公司
B．乙公司
C．丙公司
D．丁公司
参考答案
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考题
公民石某与其工作的甲公司发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，石某不服，欲向人民法院起诉。这时，甲公司分立为乙、丙、丁三个公司，石某成为丙公司职员。请问：石某应当以谁为被告向人民法院起诉？（ ）。A．甲公司B．乙公司C．丙公司D．丁公司
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IT工程师梁某与其工作的甲公司发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，梁某不服，欲向法院起诉。这时，甲公司分立为乙、丙、丁三个公司，梁某成为丙公司销售部经理。请问，梁某应当以谁为被告向法院起诉?（ ）A．甲公司B．乙公司C．丙公司D．丁公司
考题
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有（ ）。A．劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据B．劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金C．劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审D．劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼E．劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
考题
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗。顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同。两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁。下列关于劳动争议的说法，正确的有( )。A.劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B.劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D.劳动争议仲裁裁决作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E.劳动争议仲裁裁决作出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
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公民石某与甲公司发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，石某不服，欲向人民法院起诉。这时，甲公司分立为乙、丙、丁三个公司，石某成为丙公司职员。请问：石某应当以谁为被告向人民法院起诉？( )
A.乙、丙、丁三个公司 B.乙公司
C.丙公司 D. 丁公司
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公民石某与甲公司发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，石某不服，欲 人民法院起诉。这时，甲公司分立为乙、丙、丁三个公司，石某成为丙公司职员。请问：
某应当以谁为被告向人民法院起诉？（）
A.乙、丙、丁三个公司 B.乙公司
C.丙公司 D.丁公司
考题
公民石某与甲公司发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，石某不服，欲向人民法院起诉。这时，甲公司分立为乙、丙、丁三个公司，石某成为丙公司职员。请问：石某应当以谁为被告向法院起诉：()A:乙丙丁三个公司
B:乙公司
C:丙公司
D:丁公司
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关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
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