员工违规积分周期以()自然年度为单位。 A、半个B、1个C、2个D、3个

题目内容（请给出正确答案）

员工违规积分周期以()自然年度为单位。

A、半个

B、1个

C、2个

D、3个

参考答案

考题销售人员违规行为的记分周期为连续12个自然月,以处理决定下达月为计算起始月。() 此题为判断题(对，错)。

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考题以下关于违规行为的记分周期描述正确的有哪些?() A.记分周期为连续24个自然月B.每个记分周期的记分上限为12分C.每个记分周期以处理措施执行完毕为计算起始月D.记分周期为连续12个自然月E.记分周期为一个自然年度F.每个记分周期以处理决定下达月为计算起始月

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考题对监督核查中发现员工存在一般性差错、核算事故、违规操作的,以违规积分、批评教育、日常处理为主;对员工主观故意、屡查屡犯等情节较重的违规行为,应依照《员工违规行为处理规定》相应条款中“情节较重”的处理标准给予处理。() 此题为判断题(对，错)。

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考题年度内员工违规积分达到规定()分值的时,由所在支行(部室)负责人对其进行诫勉谈话。 A.5B.8C.10D.16

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考题商城违规积分周期为()A、6个月B、一个季度C、一自然年

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考题员工个人违规积分周期为( )个月A、6B、12C、18D、24

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考题个人积分达到( )条件，应解除违规员工的劳动关系。A、个人积分在一个积分周期内达到20分B、个人积分在连续二次积分周期内达到20分C、个人积分在连续三次积分周期内达到20分D、个人积分第三次达到20分

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考题员工违规积分，在一个积分周期内，个人积分未达20分的，下一年度积分累计起算。( )

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考题违规责任人对违规积分认定有异议的,可在接到《员工违规积分通知书》( )个工作日内提出书面复议申请。A.2B.7C.3D.5

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