将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则

题目内容（请给出正确答案）

将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系的整体，在使用中加强培训与考评

A.职务要求明确原则

B.责权利一致原则

C.公平竞争原则

D.用人之长原则

E.系统管理原则

参考答案

考题现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

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考题根据组织结构中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员()A、选聘B、考评C、培训D、配备

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考题在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是()。 A.培训专职工作人员B.培训一般考评人员C.培训中层干部D.培训考评者与被考评者

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考题合理安排、使用和调配人员的基本依据() A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评

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考题合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。A．人事选拔B．职位分类C．人员培训D．人员考评

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考题将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指A．职务要求明确原则B．责权利一致原则C．公平竞争原则D．用人之长原则E．系统管理原则

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考题将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指A.职务要求明确原则 B.责权利一致原则 C.公平竞争原则 D.用人之长原则 E.系统管理原则

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考题 121、在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）A．培训人力资源部门人员B．培训主管进行培训C．培训中层经理D．对考评者与被考评者

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考题【单选题】合理安排、使用和调配人员的基本依据是（)。A．人事选拔B．人事监督C．人员培训D．人员考评

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