eap是由企业组织出资为员工及其家属设置的一套系统的、长期的福利与支持项目,是心理卫生服务的一种。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

eap是由企业组织出资为员工及其家属设置的一套系统的、长期的福利与支持项目,是心理卫生服务的一种。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题下列关于员工援助计划,说法正确的有( )。 A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目B、通过EAP专业人士的服务，可以提高员工的工作效率和企业的工作效率C、员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察D、开展员工援助计划时要遵循重科学性，薄盈利性原则

查看答案

考题任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )

查看答案

考题员工帮助计划,是企业组织为员工提供的短期迅速有效的援助与福利项目。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题 EAP是指组织为员工提供的专业的、系统的援助与服务活动或资源以解决个人及家庭问题。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题员工心理援助计划(Employee,Assistance,Program,简称EAP),是企业为了维护与提高员工心理素质而设置的一套项目。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题员工援助计划,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的

查看答案

考题关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A:设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B:员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C:与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D:员工援助计划通常是长期的

查看答案

考题关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。 A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的

查看答案

热门标签