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对于寿险公司斥巨资聘请形象代言人，以下说法错误的是( )。
A.品牌管理是寿险公司经营管理的重要内容
B.品牌是消费者情感价值的载体，奥运冠军可以有效拉近公司与消费者的距离
C.品牌是差异性和个性的体现，奥运冠军可以传达一种积极向上的形象
D.品牌宣传可以对寿险公司业绩产生直接有效地影响
参考答案
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考题
下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才
考题
结合行业实际， 以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法， 错误的是( )。A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本， 对于寿险公司而言几乎无成本发生C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等
考题
培训对于寿险公司的作用包括( )。①有助于改善寿险公司企业绩效， 帮助公司赢得竞争优势②有助于塑造良好的寿险公司企业文化③有助于公司经营管理水平提高④是吸引、 留住和激励员工的一种重要手段A. ①③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
考题
下列关于组织结构设计的陈述中，错误的是( )。A.寿险公司的部门可以从业务职能、险种等不同角度进行分类，但应该避免职能交叉或重叠B.合理分配权利是寿险公司经营管理的重要内容，但不属于组织结构设计的内容C.对寿险公司而言，员工的素质和授权程度是扩大管理幅度的重要条件D.在既定的条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次呈反比
考题
从组织形式上看，寿险公司分为股份制、相互制和相互保险社等形式。经过30多年的发展，目前股份制寿险公司已成为我国最主要的组织结构形式。以下关于这种组织形式的说法中，错误的是( )。A.股份制寿险公司的组织机构由股东大会、董事会和监事会组成B.股份制寿险公司经营效率高，容易筹集资本C.股份制寿险公司的经营管理更加透明公开D.股份制和相互制寿险公司不可相互转换
考题
2012年伦敦奥运会中国健儿取得了优异的成绩，某寿险公司品牌宣传部建议斥巨资邀请一奥运冠军做形象代言人，以改变目前公司孱弱的品牌形象。然而财务部提出不同意见，认为出价太高，该报价已经超过了公司目前的品牌资产价值，并且年初并无此项预算。为此，总经理也显得举棋不定。财务部所称的品牌资产包括的要素是( )：①品牌知名度;②品牌认知度;③品牌忠诚度;④品牌联想。A.①②③B.①②④C.①②③④D.①③④
考题
关于寿险公司的资产结构及其影响因素，以下说法正确的是( )① 负债特征在一定程度上决定了寿险公司的资产结构特征② 保险监管法规是寿险公司资产结构的重要影响因素③ 寿险公司资产结构主要受寿险公司资金规模的影响，不受保险产品结构的影响④ 从保险经营效率与安全的角度考虑，西方国家监管机构通常严格限制保险投资的多元化A. ①②B. ①②③C. ②④D. ①②③④
考题
关于寿险公司的资产结构及其影响因素，以下说法正确的是( )。 ① 负债特征在一定程度上决定了寿险公司的资产结构特征 ② 保险监管法规是寿险公司资产结构的重要影响因素 ③ 寿险公司资产结构主要受寿险公司资金规模的影响，不受保险产品结构的影响 ④ 从保险经营效率与安全的角度考虑，西方国家监管机构通常严格限制保险投资的多元化A.①②B.①②③C.②④D.①②③④
考题
寿险公司的经营管理活动是围绕着人身保险产品的生产与提供过程而依次展开的，从公司最初设立，而后经历产品开发-营销管理-核保管理-资金运用管理-客户服务-理赔管理等环节，我们称之为寿险公司的管理循环。( )A.正确B.错误
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