确定团体寿险保险金额的常见方法包括( )：①固定金额法;②年薪比例法;③年薪等级法;④职位等级法。A.① ② ③ ④B.① ③ ④C.② ③D.① ② ④

题目内容（请给出正确答案）

确定团体寿险保险金额的常见方法包括( )：①固定金额法;②年薪比例法;③年薪等级法;④职位等级法。

A.① ② ③ ④

B.① ③ ④

C.② ③

D.① ② ④

参考答案

考题下列关于团体定期寿险的说法,不正确的是()。 A.自主选择保险金额B.保险费率低C.保费享受一定的税收优惠D.确定保险金额的方法包括固定金额法和年薪比例法

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考题团体人寿保险的保险金额，通常不能像个人寿险那样自主选择，必须按照合同约定的方式来确定，常见的方法包括( )：① 固定金额法;② 年薪比例法;③ 年薪等级法;④ 职位等级法。A.② ③B.① ② ③C.① ④D.① ② ③ ④

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考题常用的绩效考核方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.民主评议法D.比较法E.计点法

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考题以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。A．技能工资法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法E．比较因素法

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考题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。A.职位等级法 B.技能等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法

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考题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。A:职位等级法 B:职位分类法 C:民主评议法 D:书面鉴定法 E:关键事件法

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考题以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法

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考题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法 E.因素比较法

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考题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）A、职位等级法 B、职位分类法 C、民主评议法 D、书面鉴定法 E、关键事件法

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