用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?() A.宣传教育培训制度B.招聘和就业保障制度C.培训、晋升和奖励制度D.薪酬制度E.职业安全健康管理制度F.集体协商制度G.合同制度H.劳动争议调查处理制度I.企业社会责任管理体系

题目内容（请给出正确答案）

用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?()

A.宣传教育培训制度

B.招聘和就业保障制度

C.培训、晋升和奖励制度

D.薪酬制度

E.职业安全健康管理制度

F.集体协商制度

G.合同制度

H.劳动争议调查处理制度

I.企业社会责任管理体系

参考答案

考题在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。A.防止，制裁B.制止，制裁C.预防，制止D.预防，制裁

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考题《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从( )预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。A.制度上B.法制层面C.源头上D.根本上

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考题在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()

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考题职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?() A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争

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考题用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?() A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训

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考题企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?() A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复

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考题依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织

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考题女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。A、性骚扰B、职业危害C、职业安全卫生D、违章指挥

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考题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。

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