在组织中,下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。( ) 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

在组织中,下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。 A.近因效应B.晕轮效应C.分布误差D.“与我类似”效应

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考题在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题．并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。 A．绩效计划 B．绩效监控 C．绩效辅导 D．绩效反馈

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考题在管理谈判中,以下属于下属的筹码的是() A.公司获利能力B.组织功能与协作规定C.目标规划D.员工表现记录--绩效管理

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考题在组织中,由( )担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。 A、直接上司B、同事C、下属D、外部专家

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考题在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是( )。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈

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考题在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效辅导D.绩效反馈

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考题在政府部门担任领导职务的人员，为有效完成组织目标，对下属人员所采取的各种影响和激励的过程，是（）职能。A.计划 B.控制 C.领导 D.组织

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考题在政府部门担任领导职务的人员，为有效完成组织目标，对下属人员所采取的各种影响和激励的过程，是（??）职能。A.计划 B.控制 C.领导 D.组织

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考题在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了。

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