衰退阶段的薪酬策略是() A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主

题目内容（请给出正确答案）

衰退阶段的薪酬策略是()

A、高激励、高福利

B、个人—团体激励，高保障

C、低保障、高激励

D、奖励成本控制，保障为主

参考答案

考题产品的生命周期都要经历引入、成长、成熟和衰退四个阶段，每个阶段采用的营销策略各有不同，下列属于衰退期采用的营销策略包括（）。 A．撇脂策略 B．维持策略 C．集中策略 D．收缩策略 E．渗透策略

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考题撇脂价格策略一般适用于产品的()的定价策略。A、导入阶段B、成长阶段C、成熟阶段D、衰退阶段

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考题高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应。A．开创阶段B．成长阶段C．衰退阶段D．稳定阶段

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考题（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略

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考题 (2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A.跟随型薪酬策略 B.领先型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.混合型薪酬策略

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考题 16、在企业的不同阶段，薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）A．在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B．在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C．在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D．在企业的创新阶段，三种薪酬所占比例应大致相当

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考题在企业发展的不同阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）A．在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B．在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C．在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D．在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

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考题对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是_________A．集中策略B．扩张策略C．维持策略D．竞争策略

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考题 16、对于产品生命周期衰退阶段的产品，可供选择的营销策略是（）A．维持策略B．转移策略C．收缩策略D．放弃策略

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