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()强调“人是管理的资源,具有很强的再生性,是最丰富、最重要的资源”,它是企业人力资源管理伦理规范的核心原则
A、集体主义原则
B、公平原则
C、以人为本原则
D、诚信原则
参考答案
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考题
关于人力资源的作用说法错误的是()。
A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
考题
人力资源管理与人事管理的区别不包括()
A、人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作B、人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本C、人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注D、人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理
考题
下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。A.促进企业人力资源管理的开展
B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
C.协调人力资源管理的各项计划
D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
E.提高企业人力资源的使用效率
考题
下列说法不正确的是（）A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层
考题
下列说法正确的是（）A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层
考题
113、下列说法正确的是（）A．人力资源管理重视培训开发，管理内容非常丰富B．人力资源管理重使用、轻开发，进行简单的事务管理C．人力资源管理注重战术分散性，是单纯的成本中心，属于执行层D．人力资源管理强调战略整体性，是生产效益部门，属于战略层
考题
组织的人员管理实质就是组织的人力资源管理，人力资源管理是企业日常管理中最敏感、最系统、矛盾最集中、技术要求最高的系统。
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