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关于创业团队的绩效考核的说法“清晰的标准保障目标实现,严明的赏罚导航团队前进”是正确的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

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考题 创业团队角色结构是指创业个体在创业企业负担的不同角色而在创业团队中所呈现的结构形式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 技能结构的完整性、异质性和角色对位性是创业团队技能结构影响创业团队绩效的重要特性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 创业团队技能结构是指创业团队中各成员的不同技能禀赋所构成的结构。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 创业团队角色结构中角色结构的完整性、明确性和对应性是创业团队角色结构影响创业团队绩效的三个重要特性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 创业团队是指在创业中紧密协作并相互负责的一群人,拥有共同的效益目标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 创业团队作为推动创业活动的主体,一般而言由目标、人员、创业计划等三大要素组成。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 团队是指为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 决策权力在创业团队成员中的分布称之为创业团队权力结构。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 虚拟星状创业团队中有一个核心主导人物,充当了领军的角色。这种团队在形成之前,一般是核心主导人物有了创业的想法,然后根据自己的设想进行创业团队的组织。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 加入创业团队的成员都是核心主导人物以前熟悉的人,其他的团队成员是支持者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 创业团队成员必须有一个核心的创业者作为团队的领导者或团队的领袖。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 群体与团队在沟通目的上的本质差异,即群体沟通是为了达到基于其各自目的的群体特定目标;而团队沟通则是为了实现预先设定的团队共同目标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作团队是用目标把散落的群体连接起来,实现集体绩效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准 D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
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考题 关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
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考题 关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核 B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
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考题 关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是().A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B:跨部门网队的绩效考核要以部门为单位开展 C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准 D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
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考题 关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B.跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C.跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准 D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
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考题 以下关于创业团队的说法中正确的是（）A、由多成员构成B、团队成员需要产生积极协同效应C、需要基于实现创业的目标D、团队与一般工作群体是不同的
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考题 关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A、对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B、对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C、对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D、可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
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考题 判断题良好的组织是创业团队成功的保障。A 对B 错
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考题 单选题关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]A 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C 跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准D 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
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考题 多选题以下关于创业团队的说法中正确的是（）A由多成员构成B团队成员需要产生积极协同效应C需要基于实现创业的目标D团队与一般工作群体是不同的
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考题 判断题建立目标一致的创业团队是保持团队稳定的关键A 对B 错
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