绩效考评的最后落脚点是（）。A．人员职位的变化B．薪酬标准的确定C．员工绩效果的改进D．绩效面谈的进行

题目内容（请给出正确答案）

绩效考评的最后落脚点是（）。

A．人员职位的变化

B．薪酬标准的确定

C．员工绩效果的改进

D．绩效面谈的进行

参考答案

考题员工培训后效果评价的指标通常包括( )。A、德、能、体、效B、德、勤、体、绩C、体、能、绩、效D、德、能、体、绩E、德、能、勤、绩

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考题我国公共部门人员绩效考评中,绩是指完成工作的()和所产生的效益等。 A.质量B.效率C.数量D.效能

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考题设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本

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考题导致绩效不佳的组织原因包括（）。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本

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考题绩效考评具体可分为“德能勤绩”四个方面。（）

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考题绩效考评具体可分为“德能勤绩”四个方面。

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考题绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。 A.绩效面谈 B.评价实施 C.确定绩效标准 D.改进计划

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考题下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（　　）A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360度考评法

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考题酒店对员工绩效考评包括员工素质评价和员工业绩评价两个方面。具体是指德、能、勤、绩四个方面。其中绩是指员工的强烈责任感和事业心（）。

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