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在正式咨询活动中,专题调查的主要目的是( )。
A.调查企业外部总体的经营环境
B.调查企业存在的问题,把握咨询总体方向
C.准确把握企业内部总体的经营状况
D.准确把握企业存在的问题和查明问题产生的原因,明确解决问题的方向和重点
参考答案
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考题
在正式咨询活动中,专题调研的主要目的是( )。A.调查企业外部总体的经营环境B.调查企业存在的问题,把握咨询总体方向C.准确把握企业内部总体的经营状况D.准确把握企业存在的问题和查明问题产生的原因,明确解决问题的方向和重点
考题
在企业管理体制现状调查和分析过程中,以下哪种做法是不恰当的?( )A.企业内部状况调查主要包括深入了解企业概况、企业组织机构和责任、人员结构、经营状况、事业或产品构成、企业发展战略等B.企业外部环境调查所需的资料,应该通过企业外部独立获得,不宜采用企业提供的资料C.调查结论既应是对本企业管理体制现状的认识,又应是与企业领导人交流基础上取得共识D.调查结论主要回答以下几个问题:事业或产品特点的归纳;企业发展战略和目标的表述;企业的优、劣势;企业管理体制的优点和问题
考题
预备调查是管理咨询活动业务洽谈阶段工作流程中重要的环节,是提高咨询项目洽谈的成功率和有效性的重要工作,预备调查的主要任务是( )。A.根据客户的要求和企业的现状,判定咨询项目应解决的主要问题。B.了解客户企业进行变革和有效解决问题的潜力。C.提升咨询公司的人员技能水平。D.把握咨询项目的范围和质量要求。E.维护咨询秩序和环境改善。
考题
专题调查是针对一个具体的专题或现象而进行的调查研究,其目的为了对这个专题或现象有一个深入的、细致的了解。专题调查又可分为事实调查和()。A、访谈调查B、咨询调查C、数据调查D、现象调查
考题
关于薪酬调查的说法错误的是()
A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业
考题
下列关于薪酬调查的描述,错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位
D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
考题
(2017年11月) ()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A.企业薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.专业性薪酬调查
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