美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。 A.降低员工的积极性，效率低下B.收入差距小，压抑经理人员的积极性C.劳资对抗D.人才难以脱颖而出

题目内容（请给出正确答案）

美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.降低员工的积极性，效率低下

B.收入差距小，压抑经理人员的积极性

C.劳资对抗

D.人才难以脱颖而出

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考题日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 A.组织劳动力成本负担重B.短期就业造成的短期行为C.收入差距过大D.劳资对抗

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考题 ()的人力资源管理是以终身雇佣制和年功序列制为代表的人力资源管理模式。 A.日本B.美国C.欧洲D.中国

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考题美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。 A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础

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考题威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()。A.日本企业管理模式B.英国企业管理模式C.德国企业管理模式D.美国企业管理模式

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考题人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。

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考题美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。() 此题为判断题(对，错)。

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考题企业的无形资源主要包括()。 A.组织结构B.专利C.技术诀窍D.管理模式E.人力资源请帮忙给出正确答案和分析，谢谢

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考题美国人力资源管理模式的特点大致有()个。A、4B、5C、6D、7

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考题在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）A典型的日本*企业管理模式B典型的美国企业管理模式C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式

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