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②该推销员月目标销售毛利是多少?(4 分)


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考题 销售人员李某因首次违规在2014年4月被予以记4分处理,后又在2014年6月因再次违规被记3分,那销售人员李某目前在一个记分周期内的累计记分分数是多少?() A.3分B.4分C.7分D.8分

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考题 该推销员月目标销售毛利是多少?(4分)

考题 某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部,招聘了20名推销员。经过一年多的努力,这些人员给公司带来了较好的销售业绩,但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时,销售部经理认为,这套体系所包含的指标过多过杂,需要进行认真的推敲与修改。 请结合本案例回答以下问题: (1)在设计推销员绩效指标体系时,可采用哪些具体方法?(4分) (2)在确定推销员绩效指标时,一般可包括哪些工作步骤?(8分) (3)该公司推销员的绩效指标太多,该如何进行调整?(4分) (4)虽然需要调整该公司推销员的绩效指标,但是有些指标是必不可少的,请列举至少四项适用于推销员的KPI。(4分)

考题 某公司毛利金额为5400万元,公司中推销人员月工资1860元,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用见下表。 (单位:万元) 员工工资总额社会保险费用福利费用教育费住房费用招聘费用解聘费用532151591328107 (1)该推销员年度目标销售毛利是多少? (2)该推销员月目标销售毛利是多少?

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考题 15、销售毛利率是 占销售收入的百分比,也简称毛利率,其中毛利是销售 与 的差。

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