企业在选择人才时,会注重人员(),避免选用个性极端的人,因为这种人较难与他人和睦相处,往往还会扰乱工作场所的气氛。 A.创新能力B.职业素养C.职业道德D.适应环境的能力

题目内容（请给出正确答案）

企业在选择人才时,会注重人员(),避免选用个性极端的人,因为这种人较难与他人和睦相处,往往还会扰乱工作场所的气氛。

A.创新能力

B.职业素养

C.职业道德

D.适应环境的能力

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考题游客走失往往会影响团队行程和气氛，还可能造成严重后果．导游人员应该如何避免发生游客走失事故？

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考题企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人,这样的人较难与人和谐相处,或是做事不够踏实() 此题为判断题(对，错)。

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考题人是一个整体,是一个与他人和社会和睦相处,选择和追求与社会理想相一致的人,而不是一个一切为“性”的动物,这种观点的提出者是()。 A.弗洛伊德B.阿德勒C.荣格D.埃里克森

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考题在人员安置中,不仅要强调人员与工作的相互匹配,而且要注重群体成员之间的结构合理和心理相容,即人一职匹配和人一人匹配并重。这种相容通常包括()等方面。 A、个性B、专业C、能力D、年龄

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考题招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。()

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考题当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大

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考题可以认定或视同允许他人以本企业名义承揽工程的是()。A.施工企业与本企业项目经理签订内部承包合同 B.分包人将全部劳务作业交由他人完成 C.将工程主体交由他人完成 D.在施工现场所设项目管理机构的人员不是本企业人员

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考题 1、作为老板，想找（）的人才是比较难的。A．学历高B．形象好C．可以信任并能胜任工作D．会开车

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考题他从来没有做过这种工作，我不知道他能否和他人和睦相处

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