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现场招聘会结束后， 关于人力资源部门后续工作的说法错误的是( )。
A. 通过接触候选人的同学、 原来的同事、 上级等了解其过往的工作表现等情况
B. 通过电话、 信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到
C. 发送体检通知， 要求在符合条件或者指定的体检医院体检
D. 通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、 身份证明等相关资料
参考答案
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考题
下列关于实施反洗部监督检查的形式的说法错误的是()
A、业务部门的检查一般是在现场执行;B、合规部门的检查主要是在非现场执行;C、合规部门的检查可以是现场，也可以是非现场;D、审部门一般是通过现场稽核审计。
考题
在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是( )。A. 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式D. 题中三种面试方式属于集体面试形式
考题
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求， 人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会， 同时鼓励公司员工推荐人员递交简历， 经过一系列准备工作后， 招聘会现场专人进行公司宣讲、 收集简历、 筛选资料、 组织笔试、 面试等， 最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括( )。A. 内部招募B. 外部招募C. 内部员工推荐D. 就业服务机构
考题
参加招聘会前，关于招聘人员的准备，说法正确的有( )。A:招聘人员的服装服饰整洁大方B:现场人员要有用人部门的人员C:所有的人在回答问题时要口径一致D:现场人员最好有人力资源部的人员E:对求职者可能问到的问题对答如流
考题
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是()。A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
考题
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
考题
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有()。A:招聘人员的服装服饰整洁大方
B:现场人员要有用人部门的人员
C:所有的人在回答问题时要口径一致
D:现场人员最好有人力资源部的人员
E:对求职者可能问到的问题对答如流
考题
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（ ）
A．招聘人员的服装服饰要整洁大方
B．现场要有用人部门的人员
C．所有人在回答问题时要口径一致
D．现场最好有人力资源部的人员
E．
对求职者可能问到的问题对答如流
考题
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有()A:招聘人员的服装服饰要整洁大方
B:现场要有用人部门的人员
C:所有人在回答问题时要口径一致
D:现场最好有人力资源部的人员
E:对求职者可能问到的问题对答如流
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