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薪酬管理实践直接影响()和(),并最终影响企业的()

A、员工

B、组织

C、消费者

D、购买力

E、竞争力。

参考答案

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考题 对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。
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考题 文学的实践性包括()。 A、文学的实践性能对个人的际遇产生直接影响B、文学的实践性经常体现为对政治实践的直接影响C、文学对经济、社会变革也会产生深刻影响D、文学对社会实践的影响是通过改变人的精神和观念间接实现的
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考题 外资企业中间产品的供应结构和最终产品的销售结构的变化会直接影响到国内产业结构的变化。()
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考题 杨度等人认为:尽管优秀的管理理论成果“影响着”企业成长的实践,但企业成长的实践却“最终决定着”管理理论的发展。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列说法正确的是（ ）。A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为 B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标 C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质 D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平 E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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考题 企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。 A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性 D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则
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考题 在企业薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C.企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性 D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E.企业薪酬战略能否转化为企业实践
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考题 企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A．内部一致性 B．外部竞争性 C．员工的贡献率 D．薪酬体系管理
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考题 企业团队经营管理的好坏，将直接影响到企业的生存和发展。
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