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薪资结构线的主要用途之一是( )。
A．检查已有薪资制度的合理性
B．分析人工成本的构成
C．辅助工作设计
D．确定技能薪资
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薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价
B:工作评价
C:薪资结构设计
D:薪资分级和定薪
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